Hey! 👋
Hoje a news atrasou de novo 1 dia por motivos de correria. Mas estamos aqui!
Hoje também acontece mais uma edição do #TBTCodecon. Vamos realizar um painel com o tema “Como continuar aprendendo” com o Gabs Ferreira e o Diego Fernandes!
O evento é gratuito e não precisa de inscrição, é só chegar e assistir. Ativa o sininho pra não perder.
Até mais,
Gabriel Nunes (@nunesgabriel)
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Você alguma vez já parou pra pensar por quê diabos 1 byte tem 8 bits? Pois é, alguém parou pra pensar e tentou escrever um artigo para explicar algumas das razões possíveis para isso.
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Sabia que hoje em dia existem várias fontes super bonitas e nativas dos sistemas operacionais? Esse é o objetivo desse site. Chega de importar fontes, essas aqui carregam instantaneamente.
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Estaria a área de tecnologia em um limbo de improdutividade e desmotivação? No artigo "Eu fui funcionário de tecnologia por anos, mas nunca trabalhei", o autor traz alguns problemas que ele encontrou ao trabalhar em grandes corporações como desenvolvedor de software.
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Uma dica legal de carreira para pessoas desenvolvedoras é: seja lembrado. E ser lembrado quer dizer, participar das coisas, conversar com as pessoas, entregar algo relevante. Este artigo traz algumas dicas de como fazer você ser visível em um trabalho remoto.
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Em algum momento da sua carreira, pode ser que alguém peça para você gerenciar um projeto. Calma! Não é um bicho de sete cabeças, você só precisa entender alguns pontos básicos e seguir as técnicas que provavelmente já conhece.
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Existem vários ORMs Typescript atualmente, concorda? O Drizzle parece ser mais uma boa nova alternativa. Com uma sintaxe um pouco diferente do Prisma (o mais famoso), ele se explica como "se você sabe SQL, você sabe Drizzle ORM". Outro diferencial é que ele foi feito desde o começo pensando no Typescript, diferente do Prisma que antes suportava várias outras linguagens. Vamos ver no que vai dar.
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Estudos dizem que uma pessoa engenheira de software demora de 3 a 6 meses para efetivamente começar a entregar algo relevante para empresas (por isso custa tão caro perder alguém). Mas também tem gente que diz que o "onboarding" demora anos. O que fazer para melhorar e isso ser mais rápido?